HR Business Partner Florensis

Florensis telt inmiddels meer dan 250 medewerkers in Nederland en is een sterk groeiende productie- en handelsonderneming in pot- en perkplanten en snijbloemen. Het hoofdkantoor is gevestigd in Hendrik-Ido-Ambacht en daarnaast hebben ze locaties in Rijsenhout, Heerhugowaard en Dinteloord. In het buitenland hebben ze teeltlocaties in Kenia en Ethiopië en een verkoopkantoor in Duitsland. Met een duidelijke focus op duurzaamheid en innovatie levert Florensis hoogwaardige producten die hun weg vinden naar zowel nationale als internationale markten.

Door verdere groei en professionalisering van Florensis ontstaat de behoefte aan een ervaren HR Business Partner.

• HR Verantwoordelijk voor een bedrijfsonderdeel of locatie
• Ontwikkelt leidinggevenden op basis van advisering, coaching t.b.v. hun rol als teamverantwoordelijke
• Adviseert managers qua ontwikkelingen op HR-gebied (o.a. arbeidsrecht, ziekteverzuim, toepassing CAO)
• Begeleiding casussen rond ziekteverzuim, casemanagement, re-integratie, contacten met arbodienst
• Advisering over in-, door- en uitstroom zoals arbeidsongeschiktheid, ziekte en ontslag
• Advisering over het functioneren, ontwikkelen en begeleiden van medewerkers
• Advisering over  arbeidsomstandigheden & bij arbeidsrechtelijke vraagstukken 
• Betrokken bij het in teamverband een sterk werkgeversimago (employer branding)
• Betrokken bij werving en selectie in samenspraak met andere HR collega’s
• Betrokken bij HR projecten zoals pensioenbeid, compensation & benefits, vlootschouw, PMO
• Organiseert Learning & Development projecten zoals een leiderschaps & developmentprogramma
• Opstellen HR rapportages voor HR Board zoals KPI's m.b.t. instroom-, door- en uitstroom, HR analyses
• Betrokken bij overige zaken zoals beleid en instructies t.a.v. kwaliteit, ARBO, milieu, veiligheid

• Afgeronde HBO/WO opleiding HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbare opleiding
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner of HR adviseur
• Je bent een volwaardig en stevig gesprekspartner voor de directie
• Kennis en ervaring met het (mede) opstellen en implementeren van HR beleid en procedures
• Ervaring met het werken in internationale omgeving
• Ervaring met het coachen, adviseren van het management en directie  
• Actuele kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheid 
• Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
• Bereidheid om naast het hoofdkantoor ook periodiek de andere locaties te bezoeken

• Een bruto maandsalaris van € 5.000 - € 6.500 afhankelijk van kennis en ervaring
• Afhankelijk van bedrijfsresultaten is er een aanvullende winstuitkeringsregeling
• Functie is voor 32 - 40 uur
• Een boeiende HR functie waarin je een belangrijke bijdrage levert aan de verdere professionalisatie
• De mogelijkheid om met het bedrijf mee te groeien en je zelf verder te ontwikkelen
• Een bedrijfscultuur met een fijne familiaire werksfeer